核心提示：老乡陈明这两天很高兴，之所以高兴，是因为他打工5年多，但到了新工厂后第一次住上新楼房。这个房子不是陈明买的，而是陈明打工的厂里专门给员工建造的夫妻房。房间里配备有线电视、宽带、卫生间、厨房等设施。住房...
老乡陈明这两天很高兴，之所以高兴，是因为他打工5年多，但到了新工厂后第一次住上新楼房。这个房子不是陈明买的，而是陈明打工的厂里专门给员工建造的夫妻房。房间里配备有线电视、宽带、卫生间、厨房等设施。住房费用全免，全部由厂里买单。这让他怎能不高兴呢？
陈明所在的服装厂就是江苏红豆集团，企业既要用钱留人，更要以情留人。用钱留人留的是“人”，以情留人留的是“心”。红豆2万多名员工中有一半以上是外来工，他们来自祖国各地，90%以上是农民。为了增加员工收入，集团对一线员工实行包吃包住，仅包吃一项，企业每年支出3000多万元。集团还专门投入5000多万元，建造了14幢员工宿舍楼、夫妻楼，房间设有卫生间，配备有电视机、空调、宽带，目前，集团所有外来员工已经住进宿舍楼，外来夫妻员工还喜迁夫妻房。陈明就是其中一员。
不仅如此，宿舍区还有完善的文化生活设施，超市、理发店、篮球场、台球室、图书室等一应俱全。员工下班后，可以根据自己的爱好选择业余活动。为了保障员工的安全，员工宿舍区有保安24小时值班，每天24小时保安轮流在宿舍区巡逻。
众所周知，外来务工者住宿条件差是不争事实，不只是哪一个地方，而是普遍现实。此中有许多原因，譬如，收入低，无经济能力租住条件好的房子；再有，企业不重视打工者的住宿改善，以为只要让员工的收入提高，住宿条件好坏并不重要。
可在红豆集团，员工不但住宿条件好，业余文化生活也很丰富。衣食住行，住宿条件好坏直接影响员工的工作激情，每个人都希望居住条件好一点，这是人的本能精神需求，打工者也不例外。只有具备了这一现实基础，打工者的精神生活才能充盈，保障打工者“精神权益”才能成为现实。此后才有打工者对企业的认同感和归属感。(红轩)
